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勞動部在4日發出函釋,適用勞基法84-1責任制工作者,往後若在投票日出勤,雇主依法需給予加倍工資、加班費。 示意圖/ingimage 分享 facebook 勞動部在4日發出函釋,適用勞基法84-1責任制工作者,往後若在投票日出勤,雇主依法需給予加倍工資、加班費。勞動部表示,適用勞動基準法第 84-1責任制工作者,雇主可與勞工另行約定工作時間、例假、休假 、女性夜間工作,經報請當地主管機關核備後,可不受相關法條限制,但不代表勞工可以完全沒有休假;若勞工在休假日出勤,雇主仍應依勞基法第39條給付加倍工資。.inline-ad { position: relative; overflow: hidden; box-sizing: border-box; }
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@media screen and (max-width: 320px){ .inline-ad{margin: 0 -10px;} } 勞動部書函指出,投票日是放假日,凡具投票權且該日有工作義務的勞工應放假1天,工資照給。雇主若徵得勞工同意出勤,應依勞基法第39條加給工作時間工資,且不應妨礙投票,如果當日加班,也得依勞基法第24-1條給予加班費。且投票權僅得於投票當日行使,性質與國定假日有別,因此投票日不得跟其他工作日對調。勞動部還提到,若勞雇雙方在不損及勞工權益及不影響雇主人力因應的前提下,勞資雙方可約定將出勤工資、加班費改為補休,對於補休標準、補修期限、屆期未休完時數如何處置等事項,可由雙方自行約定。但如果雇主片面規定勞工在投票日出勤工作後只能選擇補休,就不符勞基法規定�



 拆招牌遭砸傷 喪失記憶 華男纏訟4年獲賠百萬


從福建移民來美的曹先生從事裝修業已20多年,2013年1月,他與另一名裝修工人到長島傑佛遜港(Port Jefferson)為一間餐廳拆除招牌時,不幸被落下的招牌砸到頭,導致曹先生頭骨骨折、失去記憶。由於現場無目擊證人,且這一人為疏失不在現有勞工法保障範圍內,他和雇主的官司糾纏了四年多,日前曹先生獲得100萬元的和解賠償。

曹先生30日表示,他從十幾歲時開始從事裝修業,2000年初移民來美,繼續從事老本行,經驗豐富。2013年,他與另一名華裔工人到傑佛遜港為一間餐廳拆除招牌,拆除的過程中兩人被招牌砸到頭,他當場暈倒,另一名華裔工人則不幸過世。「我那時住院一個多月,手術過後將近兩周才醒來,看到太太時竟不認得她,我才知道我失去了記憶。」曹先生醒來後,每周至少要進行四天的復健,至今才稍稍好轉。

不過在受傷前,曹先生家裡的經濟情況就不寬裕。他表示,裝修工作每天日薪約100多元,從事美甲業的太太日薪也僅幾十元,兩個孩子才十幾歲,受傷過後他完全無法工作,家裡的生計只能靠吃老本和太太的微薄收入。而事發雖已四年,曹先生至今仍常常頭暈,不敢上班。

受理此案的律師黎保利(James C. Napoli)指出,當時曹先生與另一名工人在沒有安全保護的情況下施工,兩人不屬於任何工會,同時在場沒有目擊證人,讓打官司的過程困難重重。

經過四年多的官司,雙方進行庭外和解,曹先生於今年3月獲賠100萬元。黎保利說:「很多雇主利用多數華裔和西語裔工人沒有身分,又無工會保障的弱勢,讓他們暴露在危險的工作環境下。當這些工人抱怨工作環境時,雇主再找別的工人替代。」他建議,若碰到類似情形,應在第一時間尋求律師協助,千萬不要私下解決,以免喪失權益。









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