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歐洲在台商務協會(ECCT)今(19)與全球人才招募專業顧問公司米高蒲志(Michael Page)發表「2019台灣薪酬標準指南」,指出台灣的科技業極度缺才,尤其在人工智慧和物聯網領域,並以軟體開發工程師人才最為搶手,跳槽薪資漲幅平均15%。米高蒲志南中國與台灣地區總經理Mark Tibbatts說,台灣已是公認的軟體開發人才中心,尤其對想要進軍中國市場的跨國公司更是人才的寶庫。Mark並表示,台灣今年的科技業就業市場續呈極度缺才,尤其在人工智慧和物聯網領域,多數求職者可能同時獲得多項工作機會,對雇主來說將會面臨搶人才的嚴峻挑戰。.inline-ad { position: relative; overflow: hidden; box-sizing: border-box; }
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@media screen and (max-width: 320px){ .inline-ad{margin: 0 -10px;} } 米高蒲志表示,此份報告為人才招募經理與求職者提供各領域工作的薪資參考範圍,並指出,有些行業的人才需求量逐漸下滑,但有些行業的需求則增加;其中軟體工程師相當搶手,過去12個月台灣的科技業職缺增加12%,成功在同產業跳槽者薪資平均可增加15%的薪資水準。Mark說明台灣就業市場現況,陷入人才嚴重外流的困境,尤其中高階人才往往可以在國外找到更好新的薪資報酬,因此台灣的公司除了須提升薪資之外,也應提供其他的賣點,才能在競爭激烈的短缺市場吸引到需求人才。Mark特別點出物聯網、網路資安、電子商務、金融科技和區塊鏈等高科技市場,在未來一年將持續活躍;在半導體和製造業,也受到5G應用技術崛起、工業4.0的發展,創造許多就業機會,人才如果具有自動化的技術能力,更是企業搶手的好才,在同產業成功轉職者也能獲得17%的薪資漲幅。各產業包含新創事業公司都導向科技發展的趨勢,Mark認為,資料運用逐漸受到企業重視,越來越多公司採用雲端式服務,以提高軟體開發效率和實用性,並將資料應用於業務策略;因此企業對資料工程師、機器學習科學家、資料科學家等人才需求增加。報告也提出警訊,台灣面臨人才嚴重外流的挑戰,在人才需求面不但供不應求,台灣的薪資水平也已相對低於中國大陸,再加上台灣最缺才的科技類產業在中國也同樣搶手;因此雇主務必提出更有競爭力的薪資福利、建立強大的雇主品牌才能達成有效的人才招募。歐洲在台商務協會(ECCT)今(19)日與全球人才招募專業顧問公司米高蒲志(Michael Page)發表「2019台灣薪酬標準指南」。記者林于蘅/攝影 分享 facebook



 紐約「新一代學習標準」 掌握基礎知識可應對


紐約州「共同核心標準」(Common Core)將在2020年廢除,改為「新一代學習標準」(Next Generation Learning Standards),學生將從2021年起,首次面對新標準的州會考。華夏中文學校長島分校前校長成麗虹,29日在法拉盛針對「共同核心標準」和「新一代學習標準」為家長答疑解惑,他強調學習沒有捷徑,不管哪種標準,基礎知識是不會過時的。

成麗虹從1990年起在紐約市教育體統教數學,1998年轉到紐約州教育系統。他編寫過教材、教學大綱、以及各年級數學課程的教案。29日他表示,紐約州政府2015年通過一條法律,內容為「要根據利益相關者的意見,對公共核心大綱進行重新評論」。現在更新的大綱就是在這樣一個法律背景下進行討論、然後產生的。

「共同核心標準」的一個重點是強調教育的實用性,比如學生在閱讀文章時比較注重讓學生讀和以後工作有關的文章;「新一代學習標準」則鼓勵學生在閱讀文學作品和信息閱讀之間更加平衡,以及進行有樂趣的閱讀,具體的閱讀內容和選擇由當地的教育工作者決定。

雖然對學生在英文和數學學習上的指標並沒有明顯降低,但新標準更詳盡地規定出各年級學生所需掌握的知識和技能,並著重強調保障學生對閱讀的興趣,而非單純應付考試。

針對家長和學生面對改革應該怎麼做,成麗虹強調,基本知識是不會過時的,明確自己的方向、掌握學習的主動性,能以不變應萬變,並且要適當聽取專業人士的建議。他指出,學習沒有捷徑,快樂的學習不太可能;家長也要給孩子做榜樣,例如想讓孩子多讀書,家長也要多看書。「你們都希望孩子實現目標,但要看這個目標是你設定的、還是孩子自己設定的目標,家長要多與孩子溝通、了解他/她的想法,可以通過適當引導,幫助孩子確定目標。」

參與講座的多位華裔學生家長,不知道可以選擇讓孩子不參加州會考,知道的華裔家長,則大多仍選擇讓孩子考試。家長李新博表示,兒子在法拉盛就讀五年級,「我不同意讓孩子放棄州會考,這是一個反映他學習成果的方式,也可以讓家長和老師了解孩子在學業上的不足」。









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