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學測成績今天公佈,彰化縣精誠中學、彰化高中、彰化女中校方都公佈學生成績,但精誠和彰女學生跟進「終結放榜新聞」不受訪,精誠中學校長郭伯嘉則提醒學生,今年多元入學方案,因為五選四,競爭會更激烈,同分群學生會較多,選填志願難度更高,第二階段面試資料要更用心準備。精誠中學報考5科75級分有3人、報考4科60級滿級分10人;彰中報考5科2人75級分滿級分、3人74級分、選考4科60級分4人;彰女4科60級分2人。.inline-ad { position: relative; overflow: hidden; box-sizing: border-box; }
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@media screen and (max-width: 320px){ .inline-ad{margin: 0 -10px;} } 精誠和彰女學生今天都以還未確定就讀學校,放榜前不接受採訪,校方均表示,有受到「終結放榜新聞」影響,學生不願受到太多關注,校方尊重學生不接受採訪的意願。彰中則在詢問學生後,有4名學生大方表示可以受訪,75級分的廖致暉說,以往新聞學業成績都被過度強調,但不同的人有不同的專長,可以理解雄女會發起這樣的活動,希望讓大家注意到學生不同能力,如果大家都只投注在讀書上,就會培養出很多很像的人,但社會並不只需要會讀書的人,而是需要各式各樣的人才。彰中校長王延煌表示,彰中的高分群比去年成長2、3成,學校都有辦「產業趨勢講座」等,讓學生對於自己的未來、要在哪個領域發展參考,由於今年在申請入學制度上有很大改變,採計學測成績最多選擇四科,對於落點分析更挑戰,學校也有搜集過去資料給學生參考,以計算最佳落點。精誠中學校長郭伯嘉說,今年精誠學生報考5科者70級分以上共22人,4科56級分以上者共8人,皆可達醫學學系或台大其他科系錄取標準,不過因今年最多採計4科,分數差距會縮小、同分群較多,競爭更激烈,考生二階面試資料要更用心準備,應以性向興趣來選填 。由於彰女學生今天也不願受訪,彰女家長會長陳素美說,以往各校以分數為導向,對學生是有激勵作用,不過身為家長,也希望孩子們都可以依自己的興趣,上自己心目中想上的科系,最重要的是也要考量未來就業發展趨勢,做最好的選擇。 彰中學測單科滿級分有230人,學生排出15+的排字,學弟妹們在一旁為學長們鼓掌。圖 /彰中提供 分享 facebook



 加薪3%跳票? 教團批職級大小眼


【台灣醒報記者楊蕓台北報導】「公教人員全面加薪3%」政策跳票?高教工會27日指出,佔大專院校教師7成的副教授、助理教授及講師,實際調薪額度僅2.6%,批評政府喊出的調薪政策「偷斤減兩」。組織部主任林柏儀受訪時表示,雖然本俸的確有調漲3%,但「學術加給」卻有職級差別待遇,「真正有流動率的職級其實是助理教授,若政府想透過加薪留住人才,更不應只獨厚正教授。」

高教工會組織部主任林柏儀受訪時指出,大專院校教師的薪資是「本俸」加上「學術研究加給」,其中學術加給幾乎佔了教師整體待遇的一半,例如一位正教授的本俸是5萬4千元,學術加給則約4萬元,雖然各職級教師本俸都已調增3%,但加入學術加給計算後,正教授平均加薪10%,剩下7成的副教授職等以下教師卻僅調薪2.6%,明顯有差別待遇。

「政府喊出的加薪一定是指『總薪資』,不是只加一部分。」林柏儀強調,雖然法律沒有明文規定加薪額度,就算不加薪也沒有違法,但既然賴清德主動喊出加薪3%,那平均薪資就要加3%,不能大小眼,「坦白說,教授間加薪幅度落差並不明顯,但這是態度的問題,讓年輕學者感覺熬了7年終於要加薪了,卻只加了2%。」

「為何加薪只獨厚正教授,其中理由,工會無法推測。」林柏儀表示,正教授薪資待遇原本就比較好,基層教授工作也沒有比較輕鬆,此外政府一直說要留住人才,「但從教育現場觀察,真正有高度流動率的職級就是助理教授,也是國際爭取人才最激烈的場域,並不是正教授級,」這是因為助理教授年齡低且才剛拿到博士學位,國家的薪資政策會影響他們選擇到哪任教。

工會指出,公教人員薪資已7年未調整,但消費者物價指數(CPI)卻成長了7.5%。林柏儀強調,這次調薪只是免強跟上物價水準,若政府真正想要透過加薪留住人才,幅度絕不應只有7.5%,「必須先超過物價水準,才算實質加薪。」

高教工會呼籲,行政院應立刻修正「大專校院教師學術研究加給表」,使全體大專院校教育人員都至少增加薪給3%,並朝向正教授級的6.6%至8.7%調幅看齊,以追上物價增幅,才能維護教育人員的生活水準,並做為要求民間企業加薪的表率。









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